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讓高技能人才培養提速

2019-07-23

江蘇淮安出臺新政

到2020年

全市高技能人才總量達到17萬人,全市和各縣區每萬名勞動者中高技能人才數達到600人;新建市級以上技能大師工作室不少于10個,入選市級以上企業首席技師不少于20人

到2023年

全市高技能人才總量達到22萬人,全市和各縣區每萬名勞動者中高技能人才數達到750人

 本報通訊員 陳禮進 陳西楠

近期,江蘇省淮安市出臺《關于進一步推進全市高技能人才培養的實施意見》(以下簡稱《意見》),進一步加快高技能人才培養步伐,調動勞動者參加技能培訓的積極性,為經濟社會高質量跨越發展提供技能人才支撐。

《意見》明確,到2020年,全市高技能人才總量達到17萬人,全市和各縣區每萬名勞動者中高技能人才數達到600人;新建市級以上技能大師工作室不少于10個,入選市級以上企業首席技師不少于20人。到2023年,全市高技能人才總量達到22萬人,全市和各縣區每萬名勞動者中高技能人才數達到750人。

《意見》從發揮各類職業院校培養高技能人才的功能作用、調動各類企業培養高技能人才的積極性、鼓勵民辦職業培訓機構培養高技能人才、支持社會各類精英人才投身高技能人才培養事業、廣泛開展職業技能競賽活動、繼續加大高技能人才培養載體建設、建立高技能人才與專業技術人才職業發展通道、提升高技能人才待遇等9個方面做出詳細規定,推進高技能人才培養工作。

發揮職業院校功能作用 調動企業積極性

《意見》提出,發揮各類職業院校培養高技能人才的功能作用。全市各類職業院校、技工院校要合理調整專業設置,把高技能人才培養作為學校辦學主要目標,對在校學生增加職業資格培訓課程。支持和鼓勵各類職業院校、技工院校面向社會、企業開展職業技能培訓。

調動各類企業培養高技能人才的積極性。《意見》規定,到2020年,全市90%以上規模企業都要積極開展職業資格評價和職業技能等級認定工作。

鼓勵民辦職業培訓機構,圍繞全市經濟社會發展以及市場需求,廣泛開展各類職業培訓。支持企業工程技術人員、生產一線高技能人才以及職業院校教師、社會各類專業技術人員、高技能人才,通過“以師帶徒”“導師授業”等形式,開展“一對一”“私人訂制”培訓。

開展職業技能競賽 加大培養載體建設

《意見》指出,廣泛開展職業技能競賽活動。市人社部門每兩年承辦一屆淮安技能狀元大賽,市工信局、交通局、住建局、商務局、文廣旅游局、農業農村局等部門每年舉辦一次2個職業(工種)以上的全市職工職業技能競賽。鼓勵和支持行業協會、大中型企業根據本行業、本企業的特點,開展各具特色的技能競賽活動。

繼續加大高技能人才培養載體建設。持續開展“淮安市技能大師工作室”“淮安市企業首席技師”申報評審工作,每年創建5個“淮安市技能大師工作室”,評選10名“淮安市企業首席技師”。單列高技能人才參加全市“有突出貢獻中青年專家”選拔計劃,每兩年選拔5名左右做出突出貢獻的高技能人才,作為市“有突出貢獻中青年專家”。圍繞全市“433”現代產業等基層一線優秀職工開展“淮安工匠”評選活動,每兩年評選“淮安工匠”10名。

提升高技能人才待遇 暢通職業發展通道

《意見》規定,提升高技能人才待遇。技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業,可分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評審相應專業職稱,參加企事業單位的招聘活動。高技能人才入住人才公寓、享受人才購房補貼、享受“淮上英才卡”服務等經濟、社會、政治待遇。

建立高技能人才與專業技術人才職業發展通道。凡在工程技術領域生產一線崗位,具有高級工以上職業資格或職業技能等級,近3年年度考核合格,均可參加工程系列專業技術職稱評審。專業技術人才在技能崗位工作,已取得助理工程師、工程師、高級工程師專業技術職稱的,可按有關規定申請參加與現崗位相對應的職業(工種)技師、高級技師技能類職業資格評價。

加強資金管理。市級財政每年安排不少于300萬元專項資金并納入預算,用于高技能人才培訓補貼,補貼資金不足部分從就業專項資金中列支。各縣區也要設立不少于100萬元∕年的專項資金。

                                                                                                                                                                            來源:《中國組織人事報》

        

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