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無領導小組討論面試考情簡介

2019-08-02

一、什么是無領導小組面試?

無領導小組面試是一種采用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試考察方式,考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。

二、為什么要采用無領導小組的面試形式?

無領導小組面試其實就像真實工作情況的全新模擬,可以還原現實工作中遇到問題時集體決策的環境。在這一環境下,可以對考生行為、語言、情緒控制等各方面的特質進行全方面的考察。考官全程不參與,就可以躲在一旁觀察考生是否有領導能力,是否有大局意識,能否在高壓的情況下很好的完成任務。

因為過程持續時間較長,所以展現的一個人的特質更全面和更真實。

三、討論實施的具體過程有哪些?

1.討論前的準備

該環節一般5~10分鐘,主考官宣布討論正式開始并計時,考生開始閱讀、思考討論材料,準備討論。考生可以列發言提綱,為自己下一階段的表現做準備。

2.個人觀點陳述

該環節一般20分鐘,考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序進行發言,每人發言時間一般不得超過3分鐘。

3.自由討論階段

所有考生發言結束后,進入自由討論階段,一般40~60分鐘。考生就討論材料展開自由討論。考生如何發言、發言的次序等都是考生自己的事情,自行進行。考生可以闡明自己的觀點,也可以支持或反對他人的觀點,更可以對自己或他人的觀點進行總結。考官不干預討論過程,只觀察、記錄考生的表現。

4.總結陳詞

討論達到預定的時間時,不論討論進行到哪一個階段,都必須立即停止。考生選擇一名小組代表匯報小組達成的討論結果,大約5分鐘時間。

5.結束

匯報結束后,主考官宣布小組討論活動結束,考務人員引導考生離開測評現場。

6.考官整理記錄、評議

考生退場后,考官對考生做出全面評價。

來源:中公教育

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