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常熟市糧食局《國有企業招聘人員管理辦法》

2019-05-31

關于印發《國有企業招聘人員管理辦法》的通知
信息名稱關于印發《國有企業招聘人員管理辦法》的通知索 引 號014173228/2017-00025信息分類組織人事 部門文件 通知關 鍵 詞發布機構常熟市糧食局文件編號常糧[2017]29號生成日期2017-09-20公開日期2017-10-20內容概述關于印發《國有企業招聘人員管理辦法》的通知公開內容

各國有企業:

經研究,現將《國有企業招聘人員管理辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。

 

附:《國有企業招聘人員管理辦法》

 

 

 

常熟市糧食局

2017年9月20日


 

抄送:本局局長室、各科室

常熟市糧食局

《國有企業招聘人員管理辦法》

 

第一條  為規范國有企業用工行為,提高人員素質,根據我系統實際,制定本辦法。
    第二條  本辦法適用于國有企業招聘的員工。

第三條 國有企業新進人員,除按干部管理權限由政府任命、以及特殊崗位確需使用其他方法選拔任用的人員外,都要實行公開招聘。

第四條  公開招聘要堅持政府宏觀管理與企業用人自主相結合的原則,堅持德才兼備的用人標準,貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則,采取考試與考核相結合的方式進行。

第五條 國有企業招聘員工,應具備下列基本條件:

(一)遵守國家憲法、法律、法規;

(二)能夠履行企業員工的義務,遵守紀律,品行端正;

(三)具有專科及以上學歷和相應的職業資格,年齡在35周歲以下(特殊專業和高級管理崗位人才另行確定);

(四)身體健康。

法律、法規等對企業崗位條件另有規定的,從其規定。

第六條  國有企業招聘員工應當根據工作需要,堅持精簡、效能的原則,實行計劃申報審批制度。

招聘計劃應包括招聘理由、擬招聘崗位、招聘人數、所需資格條件、聘期、薪酬待遇等內容。

招聘計劃須由市局組織人事科進行初審后,報局黨委研究核準,原則上每年初核準一次,特殊需要的可隨時申報。

第七條  國有企業根據核準的招聘計劃制定招聘方案,報市局組織人事科審核。公開招聘方案應當包括下列內容:

(一)招聘的崗位名稱、專業及所需資格條件;

(二)招聘對象、范圍;

(三)招聘的方法、程序;

(四)招聘的組織領導。

第八條 國有企業公開招聘應按下列程序進行:

(一) 制定招聘計劃和招聘方案;

(二) 發布招聘信息;

(三) 受理應聘人員的申請,對資格條件進行審查;

(四) 考試、考核;

(五) 體檢;

(六) 政審;

(七) 根據考試、考核、體檢和政審結果,確定擬聘人員;

(八) 擬聘用人員報局組織人事科備案;

(九)  簽訂勞動合同,辦理相關用工手續。

第九條  企業急需的管理人才、具有中級以上專業技術職務任職資格的專業技術人員或特殊崗位人員,經用人單位考核、市糧食局黨委會研究同意,可直接辦理調動(錄用)手續。

第十條  國有企業新進人員實行勞動合同制。用人單位與新進人員在平等自愿的基礎上,按《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定簽訂勞動合同,明確雙方的權利和義務。對首次聘用人員實行試用期制度。

第十一條  新進人員合同期滿后,用人單位需要繼續聘用的,按相關程序核準備案后方可續聘;因業務不再需要的,不再續聘,實行自主擇業。

第十二條  國有企業招聘人員必須嚴格按照有關規定實行回避制度。

第十三條  對違反本規定擅自招聘人員的國有企業,嚴格按照規定追究企業主要負責人和其他直接責任人的責任。

第十四條  局組織人事科負責對國有企業公開招聘工作的指導,局紀檢監察部門負責對招聘工作進行全程監督。

第十五條 本辦法由市糧食局負責解釋。

第十六條 本辦法自發布之日起施行。


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