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鎮江市國資委出臺《市屬國有企業招錄人員有關事項的規定》

2018-05-31

鎮江市國資委出臺《市屬國有企業招錄人員有關事項的規定》



  為進一步提升我市市屬國有企業員工素質和質量,規范市屬國有企業招錄人員工作,市國資委結合我市國有企業用工現狀,出臺了《關于進一步規范市屬國有企業招錄人員有關事項的規定》。規定從招錄原則、招錄程序、錄用管理、紀律要求和強化領導五個方面對我市市屬國有企業招錄人員工作進行了規范。

  一是明確了招錄原則。市屬國企招錄人員應遵循總量控制、機構精簡、結構優化、人員精干的原則;面向社會、條件公開、平等競爭、擇優錄用的原則;運轉高效、管理有序、降低成本、增加效益的原則;堅持外部監管與企業自主用工相結合,統一規范、分類指導、分級管理的原則。市屬國企招聘員工,除高層次、急需人才和特殊崗位等人員,可采取引進和選調的方式進行,其他人員應先從企業內部調劑,無法調劑和不能滿足崗位要求的一律實行公開招聘,擇優錄用。

  二是規范了招錄程序。市屬國企招錄人員一般要按照制定招錄方案、發布招錄信息、資格審查、筆試、綜合測試、體檢、政審、公示等程序進行。對報考人數較少、難以形成競爭的崗位,或生產、經營一線的崗位,可適當簡化招錄程序。對通過引進、選調、市場化選聘等多種形式招錄的高層次或急需人才,經批準,可直接辦理聘用手續。

  三是嚴肅了招錄紀律。市屬國企一般不得聘用未與原單位解除(終止)聘用(勞動)關系的人員。招錄工作實行回避制度。企業領導人員和招錄小組工作人員在涉及與本人有親屬關系或者其他可能影響招錄公正的事項時,按照有關規定應當實行回避。市國資委將國有企業招錄人員工作納入企業領導人員年度考核內容,對不按規定招錄人員或在招錄工作中弄虛作假、徇私舞弊的,將按有關規定追究企業負責人和相關人員的責任,并作出處理。


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